日前，全省退役军人事务局长会议在南京召开，会上，我市在军转干部和退役士兵安置工作中锻造“品质安置”品牌积累的成功经验，被作为先进典型进行交流推广。
2020年以来，我市紧扣深化国防和军队改革要求，创新打造“品质安置”工作品牌，高起点站位、高标准推进、高质量定岗，在全省率先完成计划分配军转干部和符合政府安排工作条件退役士兵的选岗定岗工作，移交安置质效明显提升，省委常委、省军区司令员张黎鸿对此作出批示予以肯定，《解放军报》《中国国防报》等对“淮安经验”进行专题报道。
起步早行动快
打好“闪电战”
面对疫情影响下安置任务繁重、就业岗位难选的“双重压力”，去年3月，我市率先行动，召开全市退役军人安置工作经验交流会，对军转干部、退役士兵安置工作进行部署，市、县（区）均提前预留党政机关、事业单位和国有企业岗位，为顺利完成安置任务打下坚实基础。
我市对军转干部、退役士兵安置实行“两条线”齐发力、同推进，比省退役军人事务厅要求的安置结束时间早一个月完成选岗工作。其间，退役军人事务部门与组织、编办、人社等部门密切配合、及时沟通，提前筹措安置岗位。在此基础上，全市多次召开县区座谈会、现场会、推进会，传导压实责任，确保“品质安置”有效实施，最终实现安置工作又好又快。
举措新定位准
用好“适配器”
在锻造“品质安置”品牌过程中，我市系统梳理军转干部学历、专业、特长、经历等信息，形成人才基本信息库，运用“大数据”分析岗位匹配度，科学制定接收安置方案，有针对性地筹措安置岗位，确保岗位既有市、县（区）行政机关，也有基层一线；既有专业类岗位，也有综合类岗位，形成“军转干部挑岗、岗等军转干部”的良好局面。
用好“适配器”是我市“品质安置”品牌的一大亮点。实践探索中，我市摸索出“政策优先、职务优先、积分优先、志愿优先”安置办法，在保持政策连续性、稳定性基础上，着眼“人岗相适、专业对口、程序规范、公平公正”，创新推行“直通车”安置模式，向安置对象和用人单位进行个性化推介，实现“精准安置”。同时，开辟基层安置“绿色通道”，建立基层军转干部跟踪培养机制，组织17个市直部门“一把手”为军转干部进行岗前培训集中授课辅导，采取线上与线下培训相结合的办法，提升培训实效，并率先全省推出军转干部进高校专项培训，确保军转干部取得“真经”。
方法多服务精
下好“一盘棋”
我市市、县（区）两级积极争取、多方筹措，在省下达部省属岗位基础上，为符合政府安排工作条件的退役士兵提供事业单位、国有企业等“含金量”高的岗位，探索施行“滚动式”选岗新模式，将较早开展选岗县（区）未使用的岗位，调剂给较晚选岗且有需求的县（区），为退役士兵扩大岗位选择面。
为保证选岗过程井然有序，我市推广“公开岗位、积分选岗、监督见证、移交档案、签订合同”选岗流程，按积分高低选岗，纪检机关全程监督。选岗后，实行“一站式”报到，现场移交个人档案、开具安置介绍信、签订聘用合同。
针对退役士兵待安置期间的教育管理问题，我市创新实行“五步工作法”，引导待安置士兵积极参与全国文明城市创建、基层治理、抗洪抢险等工作。与此同时，建立定期联系、结对互学、重点帮扶、以老带新等工作机制，及时掌握退役士兵安置后的适岗能力、素质提升等情况，强化思想引领和职业指导，帮助其快速实现角色转变、快速进入工作状态、快速发挥自身价值、快速实现个人成长。
融媒体记者 杜勇清
融媒体编辑 曹盈
通讯员 嵇炜 陈延刚
